Conseiller·ère en développement régional

Description de l'entreprise

La CPAT documente, se positionne et fait la promotion active des intérêts de la région de l’Abitibi-Témiscamingue dans une perspective de développement durable et d’occupation dynamique du territoire et ce, afin d’améliorer les milieux de vie partout sur le territoire.

Interlocutrice reconnue, la CPAT assure également une concertation régionale et promeut une reconnaissance accrue du rôle des élus locaux dans le développement régional ainsi que l’autonomie des gouvernements de proximités.

Adresse

703, rue Royale
Malartic (Québec) J0Y 1Z0

Téléphone : 819 710-2728

* Le poste est pour la Conférence des préfets de l'Abitibi-Témiscamingue *

RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité de la coordonnatrice en développement régional, cette personne se verra confier différents mandats, dont :
- Assurer la coordination, l’administration et la gestion du Fonds québécois d’initiatives sociales dans le cadre des Alliances pour la solidarité (FQIS) ou de toutes autres ententes (rédaction de protocoles d'entente, analyse des redditions de comptes des partenaires, suivi budgétaire, reddition auprès des ministères, etc.);
- Soutenir la mobilisation et encadrer la concertation des acteurs du milieu dans une dynamique d’engagement et d’action, notamment relativement au déploiement du FQIS et de l’entente sectorielle régionale en développement social;
- Coordonner et animer différents comités stratégiques de concertation et assurer les suivis nécessaires en lien avec le développement social;
- Participer à certaines activités ou initiatives de l’organisation;
- Exercer toutes autres responsabilités en lien avec les objectifs de l’organisation.

Niveau d'éducation requis

Détenir une technique en administration, en gestion ou compatible avec les responsabilités identifiées. Toutes combinaisons de formations et d’expériences jugées pertinentes et équivalentes pourraient être considérées

Expériences et compétences recherchés

- Être en mesure de se déplacer sur l’ensemble du territoire de l’Abitibi- Témiscamingue;
- Avoir de l’expérience pertinente en accompagnement des communautés et en mobilisation (un atout);
- Avoir de l’expérience en gestion de projets collectifs et de budgets (un atout);
- Avoir une connaissance du territoire et de l’administration municipale (un atout);
- Avoir une connaissance du milieu communautaire (un atout).

COMPÉTENCES
- Avoir d’excellentes capacités de rédaction, de communication, d’analyse et de synthèse;
- Avoir des compétences en animation de groupes de travail;
- Avoir des aptitudes pour le travail en équipe, un esprit d’initiative et être autonome;
- Détenir des connaissances de base sur les logiciels de la Suite Office;
- Détenir des connaissances de base en comptabilité et en redditions de comptes.

Conditions spécifiques:

AVANTAGES SOCIAUX
- Assurances collectives
- REER collectif
- Congés maladie
- Horaire estivale
- Congés des Fêtes
- Programme de remboursement des frais liés à l’activité physique
- Plus encore !

Lien pour informations supplémentaires:

https://mrcvo.qc.ca/administration/offres-demploi/