Conseiller·ère en immigration régionale

Description de l'entreprise

Mission : Le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration a pour mission de sélectionner les personnes immigrantes qui répondent aux besoins du Québec et de favoriser leur francisation, leur intégration et, ainsi, leur contribution à la prospérité du Québec. Pour réaliser sa mission, le Ministère compte près de 2200 employés localisés principalement dans la région de Montréal où se situe le siège social.

Faire partie du MIFI c’est joindre une organisation dont la vision est de mobiliser l’ensemble des acteurs pour une immigration réussie, en français, et porteuse de prospérité au Québec dans un milieu inclusif à l’image de la société québécoise.

Adresse

180, boul. Rideau, RC, 01, Val-d'Or
186, avenue Perrault, Rouyn-Noranda

Téléphone :

Classe d’emplois : 111.00
Processus de sélection – Recrutement– 11100-0055-24765


Des défis vous attendent au ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration !

Faites partie de l’équipe!

Vos principaux mandats: Sous l’autorité de la directrice ou du directeur régional, la personne titulaire de l’emploi doit participer au développement social et économique de la ou des régions sous sa responsabilité en développant des partenariats pour adapter et soutenir les stratégies régionales d’attraction, d’embauche et de rétention de talents des personnes immigrantes dans une perspective d’intégration durable en entreprise et dans leur milieu de vie.

Elle exerce un rôle de conseillère ou de conseiller ainsi que de représentante ou représentant auprès des partenaires du MIFI, des institutions, des municipalités régionales de comté (MRC) et des entreprises des régions concernées pour faire de l’immigration temporaire ou permanente un élément de prospérité. Elle maintient un leadership fort en s’assurant de structurer l’ensemble des actions menées par le Ministère en synergie avec les entreprises, les acteurs locaux et régionaux ainsi que les partenaires gouvernementaux.

Elle contribue activement au rayonnement du MIFI en contribuant à la mise en œuvre de son offre intégrée de service aux entreprises, à l’échelle locale et régionale, dans le but d’offrir un accompagnement spécialisé de première ligne simple et efficace. Elle accompagne, soutient et encadre aussi un réseau de prestataires de services chargés d’offrir les services de participation et d’inclusion aux personnes immigrantes par le biais des programmes du Ministère.

Par son action, la personne titulaire de l’emploi permet aux acteurs du milieu de développer des stratégies liées à la pleine participation des personnes issues de l’immigration et de se concerter afin d’assurer le développement de collectivités accueillantes et inclusives.

En complémentarité avec les services offerts par Emploi-Québec, Entreprise Québec ainsi que les intervenants internes et externes, elle doit accompagner les entreprises dans les processus d’immigration permettant de combler leurs besoins.

La personne titulaire de l’emploi a pour principaux mandats de :
Soutenir, encadrer et accompagner les prestataires de services (organismes communautaires) et les instances territoriales (MRC, municipalités et villes) dans l’application des règles découlant des programmes de participation et d’inclusion (Programme d’accompagnement et de soutien à l’intégration (PASI), Programme de soutien à la mission (PSM) et Programme d’appui aux collectivités (PAC)).

Pour ce faire, la personne titulaire de l’emploi doit :
• Conseiller les prestataires de services en matière de mesures favorisant la pleine participation et l’inclusion;
• Analyser les demandes d’aide financière, procéder à leur évaluation et formuler des recommandations aux autorités, quant à leur admissibilité ;
• Assurer le soutien à la mise en œuvre, à l’évaluation des activités et des projets réalisés par les prestataires de services ;
• Soutenir, accompagner et suivre les organismes partenaires afin de s’assurer du respect des obligations prévues aux ententes tout au long du cycle de gestion des ententes
• Initier, au besoin, les démarches de recherche de nouveaux prestataires de services;
• Présenter aux prestataires de services les outils de communication, les gabarits et les critères à respecter pour la production des rapports de reddition de comptes des projets financés;
• S’assurer de la conformité administrative et normative dans les suivis des ententes;
• Procéder à la mise à jour des procédures et des outils de communication et de suivi des ententes.

Coordonner l’action gouvernementale en région, maintenir un leadership fort en matière d’immigration et de pleine participation des personnes issues de l’immigration et soutenir la concertation des différents partenaires régionaux au sujet d’enjeux communs.
Pour ce faire, la personne titulaire de l’emploi doit :
• Organiser, animer et participer à des tables de concertation et groupes de travail sur divers sujets;
• Contribuer aux tables de concertation et aux groupes de travail par son expertise en matière d’immigration et par son analyse des données sociodémographiques locales ou régionales pertinentes;
• Adapter, au besoin, les stratégies aux réalités et aux besoins différenciés des territoires sous sa responsabilité;
• Développer et maintenir des liens avec ses vis-à-vis des ministères et organismes présents dans sa ou ses régions ;
• Représenter, lorsque requis, la directrice ou le directeur régional aux conférences administratives régionales (CAR) et aux conseils régionaux des partenaires du marché du travail (CRPMT);
• Contribuer à l’élaboration de projets novateurs visant la pleine participation des personnes issues de l’immigration.

Conseiller les acteurs locaux, régionaux et les autorités du Ministère.
Pour ce faire, la personne titulaire de l’emploi doit :
• Transmettre aux autorités les conclusions de ses analyses au regard des besoins et des spécificités de son territoire ;
• Proposer aux autorités ministérielles des stratégies ou des actions au regard de l’émergence de priorités et d’enjeux régionaux;
• Élaborer des plans d’intervention avec la collaboration des acteurs concernés, présentant les activités à réaliser, les résultats visés et les moyens d’action;
• Conseiller les instances territoriales en matière d’immigration, notamment par rapport aux enjeux liés à la régionalisation de l’immigration ;
• Proposer aux autorités ministérielles des stratégies et des actions visant l’attraction et l’établissement durable des personnes immigrantes sur son territoire;
• Participer aux stratégies de promotion et de notoriété d’Accompagnement Québec (AQ) et des services en matière de reconnaissance de compétences.

Accompagner les entreprises québécoises qui ont des besoins ou des questions relatives à la main-d’œuvre issue de l’immigration.
Pour ce faire, la personne titulaire de l’emploi doit :
• Offrir un accompagnement personnalisé aux entreprises et aux organismes partenaires, établis aux Québec ;
• Présenter les différentes options offertes aux employeurs ;
• Appuyer les incubateurs, accélérateurs et centres d’entrepreneuriat universitaires de sa région dans les démarches d’immigration des entrepreneurs internationaux qu’ils souhaitent accueillir au sein de leur structure;
• Sensibiliser les autorités locales et régionales à l’existence du programme des immigrants entrepreneurs;
• Aider à identifier des profils socioprofessionnels de personnes immigrantes répertoriées en vue de les référer à des entreprises québécoises.

Analyser les réalités régionales, rechercher et évaluer les facteurs locaux, régionaux et les politiques gouvernementales.
Pour ce faire, la personne titulaire de l’emploi doit :
• Analyser et effectuer des recherches sur la situation des milieux ou sur divers facteurs locaux et régionaux ;
• Évaluer l’impact des politiques gouvernementales et des stratégies en matière d’immigration sur son territoire.

Formation requise

Détenir un diplôme universitaire dont l'obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente dans un des domaines pertinents suivants :
- Administration - Gestion des affaires et entrepreneuriat ;
- Administration - Gestion financière et comptabilité ;
- Droit ;
- Éducation ;
- Sciences humaines - Sciences sociales ;
- Sciences humaines - Développement social.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée. Le cas échéant, la personne candidate disposera d’un délai correspondant à un an moins un jour, à compter de la date de sa nomination, pour fournir une preuve de la réussite de la scolarité exigée, à défaut de quoi des mesures administratives pouvant aller jusqu'à un congédiement pourraient être prises.

La personne candidate qui ne possède pas le diplôme exigé peut y suppléer par l’un ou l’autre des moyens suivants :
1) Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée.
2) Une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
3) Un diplôme universitaire de premier cycle non pertinent comportant un minimum de 90 crédits et six années d’expérience pertinente de niveau technique ou professionnel.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Notez qu’une personne, lorsqu’elle fournit un service dans le cadre d’un programme d’accueil, de francisation, ou d’intégration élaboré conformément à l’article 60 de la Loi sur l’Immigration au Québec (Chapitre I-0.2.1), est visée par l’interdiction de port de signes religieux prévue à la Loi sur la laïcité de l’état (chapitre L-0.3).

Expérience et compétences recherchées

Autres éléments du profil recherché :

Facilité à utiliser un micro-ordinateur et divers logiciels bureautiques Windows (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.). Utilisation des projecteurs, portable, photocopieur.

La personne recherchée doit être en mesure de travailler efficacement dans un environnement à aire ouverte. Des déplacements sont nécessaires à son port d’attache, minimalement 3 fois par semaine. Des déplacements fréquents sur le territoire desservi sont nécessaires. La personne peut se déplacer sur le territoire pour des rencontres avec les entreprises, des organismes ou des représentants du milieu municipal et pourrait assister à des activités ou événements en dehors des heures habituelles de travail.

La personne recherchée doit être en mesure de communiquer en public avec des clientèles variées (personnes immigrantes, entrepreneurs, membres de l'administration publique fédérale, des élus municipaux). Elle doit être en mesure de faire des présentations orales devant un large auditoire. De plus, la personne recherchée doit être en mesure de travailler sur la route, c'est-à-dire à l'extérieur du bureau, pour effectuer des mandats urgents ou répondre aux demandes des autorités. Le poste exige des déplacements réguliers. Ainsi, elle se doit de détenir un permis de conduire de classe 5 ou l'équivalent.

La personne titulaire du poste doit démontrer une grande autonomie. Elle fait preuve d’initiative, possède un bon niveau d’attention, est rigoureuse et possède un sens du leadership fort. Les fonctions exercées par le titulaire exigent du jugement, du raisonnement, une compréhension et une intégration de notions complexes, ainsi qu’une grande sensibilité à son environnement en constante évolution. Le titulaire doit posséder une grande rigueur intellectuelle, une bonne capacité d’analyse et de synthèse et faire preuve de créativité dans le cadre des mandats qui lui sont confiés. De plus, le titulaire de l’emploi doit faire preuve d’un sens éthique élevé, puisque son attitude et son comportement doivent être exemplaires. Maitrise du français à l'oral et à l'écrit.

Une expertise dans le domaine de l’immigration, du développement régional, des politiques d’intégration, des lois, et règlements s’y appliquant sera considérée comme un atout.

Conditions spécifiques