Commis/Livreur·euse – Classe 1

Description de l'entreprise

Entreprise familiale spécialisée dans la distribution de produits en quincaillerie, plomberie, chauffage, ventilation, électricité, matériaux de construction et industriels, PEHD, égout et aqueduc. Fondée en 1955 et forte de plusieurs succursales au Québec et en Ontario, nous faisons fièrement partie de Groupe Deschênes depuis 2021.

Adresse

101, Ave. Marcel-Baril, Rouyn-Noranda, QC J9X 5P5

Téléphone : 819 764-3211

-Recevoir la marchandise et vérifier les quantités et la qualité des produits reçus ;
-Préparer les commandes avec précision et s’assurer qu’elles sont complètes avant l’expédition ;
-Emballer, étiqueter et organiser les commandes pour qu’elles soient bien protégées et faciles à livrer ;
-Charger et décharger les camions de façon sécuritaire et efficace ;
-Placer et organiser la marchandise dans la cour et l’entrepôt pour un accès simple et sécuritaire ;
-Utiliser le chariot élévateur de façon sécuritaire selon les normes en vigueur ;
-Effectuer les livraisons locales en camion de façon professionnelle et ponctuelle ;
-Vérifier les commandes lors des livraisons et s’assurer que la documentation est conforme ;
-Faire l’inspection du véhicule avant les départs et signaler toute anomalie ;
-Ramasser la marchandise chez les fournisseurs au besoin ;
-Garder le camion propre et en bon état, en représentant bien l’entreprise chez les clients ;
-Maintenir la cour propre, sécuritaire et bien organisée ;
-Appuyer l’équipe dans les opérations quotidiennes selon les besoins.

Niveau d'éducation requis

Expériences et compétences recherchés

-Détenir une expérience pertinente;
-Détenir un permis de conduire classe 5;
-Détenir un permis de conduire classe 1;
-Détenir une formation de cariste (un aout);
-Être en mesure de lever 50 livres;
-Maîtriser la langue française;
-Connaissances en quincaillerie, plomberie, chauffage, climatisation et matériaux de construction (atout);
-Être débrouillard et autonome.

Conditions spécifiques:

-6 journées de congé maladie (payées à 100% si non utilisées) ;
-Programme d’assurances collectives qui couvre les soins dentaires, médicaux et paramédicaux, l’assurance-vie, l’assurance salaire de courte et longue durée et les primes sont payées à 60% par l’employeur ;
-Programme épargne-retraite généreux et compétitif ;
-Programme de santé et bien-être ;
-Programme d’aide aux employés ;
-Accès à des services de santé rapides et gratuits en télémédecine ;
-12 congés fériés par année ;
-Aide aux études pour les enfants des employés.