Gestionnaire des infrastructures et des services municipaux

Description de l'entreprise

Municipalités

Adresse

Municipalité de Sainte-Germiane-Boulé
199-A, Chemin J.-Alfred-Roy, Sainte-Germaine-Boulé (Qc) J0Z 1M0

Municipalité de Palmarolle
499, Route 393, C.P. 309 Palmarolle, Québec J0Z 3C0

Téléphone : 819 787-2303

(Agissant également à titre de directeur général adjoint et de greffier-adjoint – en l’absence seulement du greffier à la municipalité de Palmarolle)

Les Municipalités de Palmarolle et de Sainte-Germaine-Boulé sont à la recherche d’une personne qualifiée et engagée afin de pourvoir le nouveau poste de Gestionnaire des infrastructures et des services municipaux pour les deux municipalités avec une répartition du travail représentant 50% normalement pour chacune des municipalités et l’employeur principal est la municipalité de Palmarolle.

Ce poste stratégique s’adresse à un(e) gestionnaire polyvalent(e) souhaitant contribuer activement au développement et à la qualité des services municipaux offerts à la population.

Sommaire du poste
Sous l’autorité du directeur général greffier-trésorier, la personne titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités liées aux infrastructures municipales et aux services opérationnels. Lorsque le gestionnaire travaillera pour la municipalité de Ste-Germaine, il sera sous l’autorité de la directrice générale greffière-trésorière de cette municipalité.

Principales responsabilités
Infrastructures et services municipaux:
•Planifier, coordonner et superviser les activités des travaux publics;
•Superviser la gestion et l’entretien de l’aréna Rogatien-Vachon et celui de Sainte-Germaine-Boulé;
•Superviser les espaces verts municipaux, les parcs et l’entretien paysager;
•Mettre en oeuvre des programmes d’entretien préventif et correctif des infrastructures et équipements;
•Participer à la planification et au suivi des projets d’immobilisations;
•Veiller au respect des normes de santé et sécurité au travail et de protection de l’environnement.

Gestion du personnel:
•Encadrer, superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité;
•Planifier les horaires de travail et assurer une répartition efficace des tâches;
•Favoriser un climat de travail respectueux, sécuritaire et mobilisateur;
•Identifier les besoins de formation et soutenir le développement des compétences.

Gestion administrative et budgétaire:
•Participer à l’élaboration et au suivi des budgets des services sous sa responsabilité;
•Assurer le contrôle des dépenses et recommander des mesures d’optimisation;
•Préparer des rapports, analyses et recommandations pour les directions générales et les conseils municipaux;
•Participer à la préparation des appels d’offres et au suivi des contrats municipaux.

Relations avec les citoyens:
•Répondre aux demandes et requêtes des citoyens liées aux services municipaux;
•Maintenir des relations professionnelles et harmonieuses avec les citoyens, fournisseurs et partenaires de la municipalité.

Niveau d'éducation requis

•Diplôme d’études collégiales (DEC) ou universitaires dans un domaine pertinent tel que : génie civil, génie municipal, gestion des opérations, administration publique ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente.

Expériences et compétences recherchés

•Expérience pertinente en gestion des infrastructures, des travaux publics ou des services municipaux, un atout;
•Expérience en gestion de personnel dans un milieu syndiqué ou non syndiqué (atout);
•Expérience en milieu municipal ou parapublic (atout important).

Connaissances et compétences:
•Bonne connaissance du fonctionnement d’une municipalité et du Code municipal du Québec, un atout;
•Connaissance des normes en santé et sécurité au travail et en gestion des infrastructures;
•Capacité à planifier, organiser et gérer plusieurs dossiers simultanément;
•Aptitude à analyser des situations, formuler des recommandations et prendre des décisions éclairées;
•Maîtrise des outils informatiques courants (suite Microsoft Office ou équivalent).

Qualités personnelles recherchées:
•Sens de l’organisation et des responsabilités;
•Leadership, autonomie et esprit d’initiative;
•Habiletés en communication et en relations interpersonnelles;
•Capacité à travailler en collaboration avec les élus, la direction, le personnel et les citoyens;
•Jugement, discrétion et professionnalisme.

Conditions spécifiques:

Autres conditions:
•Permis de conduire valide;
•Disponibilité occasionnelle en dehors des heures régulières de travail (réunions du conseil, situations urgentes).