Technicien·ne en gestion du territoire

Description de l'entreprise

Mission
La MRC de La Vallée-de-l’Or a pour mission de stimuler le développement de son territoire en collaboration avec ses municipalités en offrant des services de qualité aux citoyens.

Vision
La MRC de La Vallée-de-l’Or souhaite être reconnue tant comme une organisation d’influence verte, efficiente et novatrice, en conformité avec ses valeurs, que comme un employeur respectueux, flexible et à l’écoute.

Valeurs
En 2018, la MRCVO a pris l’initiative de se doter de valeurs organisationnelles qui visent à guider le personnel et les membres du conseil dans leurs actions. C’est à la suite d’une démarche de réflexion et à la consultation des employés cadres de l’organisation qu’elle a réussi à cibler 4 valeurs, soit : approche client, esprit d'équipe, innovation et qualité de vie.

Adresse

42, place Hammond, Val-d'Or

Téléphone : 819 825-7733

Concours 2026-60 Poste permanent à temps complet

RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité du directeur de la foresterie et de la gestion du territoire, la technicienne ou le technicien en gestion du territoire devra :
• Effectuer l’administration des baux d’abris sommaires et de villégiature, ainsi que des baux d’exploitation de substances minérales de surface (émissions, transferts, modifications, renouvellements, désistements, etc.);
• Assurer la gestion et le recouvrement les loyers des baux, ainsi que la perception des redevances;
• Assurer le contrôle de l’occupation des terres du domaine de l’État (inspection, surveillance, repérage, etc.);
• Répondre aux besoins de la clientèle;
• Faire le suivi de plusieurs dossiers avec les municipalités locales et le MRNF;
• Veiller à l’entretien et au bon fonctionnement de l’équipement utilisé;
• Faire vivre au quotidien les quatre valeurs de la MRC, soit l’approche client, l’esprit d’équipe, l’innovation et la qualité de vie;
• Effectuer toute autre tâche désignée par son supérieur.

Formation requise

Expérience et compétences recherchées

Conditions spécifiques

AVANTAGES SOCIAUX
-Assurance collective
-Télémédecine
-Contribution de l’employeur au REER collectif jusqu’à 6 %
-Politique de conciliation travail-vie personnelle ou études
-Congé des fêtes rémunéré
-Horaire d’été
-Programme de remboursement des frais liés à l’activité physique
-Et bien plus encore!