Commis RH – SST

Description de l'entreprise

QUI NOUS SOMMES
Depuis 1952, nous nous imposons sur le territoire québécois. Entreprise d’Abitibi-Témiscamingue, nous avons su développer une fondation solide et fiable. Nous nous démarquons dans la construction et l’entretien d’infrastructures industrielles. Ce succès découle de notre vision avant-gardiste et de notre engagement constant à bâtir avec constance et passion.

Bâtir pour durer
Blais Industries, c’est cette volonté de faire plus. Plus que simplement exécuter des travaux. Pour nous, chaque projet est une opportunité de :

– Servir nos clients avec intégrité et habileté
– Nouer des relations solides dans le temps
– Faire partie de la communauté et créer des infrastructures qui profitent à tous
– Bâtir pour les générations futures des projets bien pensés

Bâtir pour la communauté
Notre approche va plus loin que les performances techniques. Nous savons que chaque infrastructure est un pilier de la collectivité. Un lieu où se dessinent les projets d’aujourd’hui et de demain.

Construire avec rigueur, respecter l’environnement et assurer la satisfaction de nos clients nous rends fier de contribuer à un avenir meilleur.

Ensemble, bâtissons des infrastructures durables pour nos collectivités.

Adresse

155 Bd Industriel, Rouyn-Noranda, QC J9X 6P2

Téléphone : 819 762-3284

SOMMAIRE DU POSTE
Relevant du directeur des ressources humaines, le commis ressources humaines et santé et sécurité au travail (RH-SST) a la responsabilité de soutenir l’équipe RH et SST dans l’embauche et la formation de la main-d’œuvre. Il accomplit différentes tâches administratives liées au recrutement, au suivi des formations et à la gestion documentaire. Il contribue également à la conformité des processus ainsi qu’au bon fonctionnement du département.

Responsabilités
Dans le cadre de son travail, le commis RH-SST doit :
– Coordonner le processus administratif d’embauche, de l’envoi de la documentation à la création des dossiers dans le système de gestion de l’entreprise;
– Organiser et coordonner les activités de formation internes et externes pour les travailleurs de chantier et de bureau à partir de différentes plateformes de formation en ligne;
– Assurer le soutien nécessaire aux employés qui suivent des formations en ligne;
– Planifier et organiser les activités de formation en présentiel selon les besoins des chantiers, en coordonnant les formateurs et les ressources nécessaires à leur tenue;
– Assurer le suivi administratif de certains équipements et fournitures destinés aux employés;
– Faire les demandes de relevés d’emploi;
– Assurer la saisie de données, la compilation de statistiques ainsi que la préparation de documents et de rapports en SST;
– Effectuer toute autre tâche connexe au poste.

Niveau d'éducation requis

– Détenir un diplôme d’études secondaires ou collégiales, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente;

Expériences et compétences recherchés

– Posséder un minimum d’une année d’expérience dans un poste administratif ou de soutien en ressources humaines;
– Avoir de l’expérience en ressources humaines, en formation, en santé et sécurité au travail ou dans le milieu industriel et de la construction (un atout);
– Avoir une connaissance de base des différents métiers et équipements de construction (un atout);
– Faire preuve d’un grand souci de la confidentialité et de rigueur dans le traitement des données et des dossiers;
– Posséder un bon sens de l’organisation et être en mesure de gérer plusieurs dossiers simultanément dans le respect des échéanciers;
– Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de débrouillardise;
– Démontrer une bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation dans un environnement en évolution;
– Posséder de bonnes habiletés en service aux employés et en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
– Avoir une bonne maîtrise de la suite Microsoft 365 (Outlook, Teams, Word et Excel) et être à l’aise avec différents systèmes informatiques et plateformes de formation en ligne;
– Maîtriser la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
– Avoir à cœur la santé et la sécurité au travail ainsi que le travail d’équipe.

Conditions spécifiques:

– Conciliation travail famille
– Stabilité d'emploi
– Multiples avantages sociaux
– Activités sociales
– Formation continue