Conseiller·ère en santé et sécurité au travail et soutien RH

Description de l'entreprise

La REssourcerie est un organisme communautaire dont la mission est de soutenir les personnes en situation de vulnérabilité tout en favorisant la revalorisation des dons. Guidée par sa vision « Rassembler pour mieux soutenir », elle agit chaque jour pour avoir un impact positif sur les plans social et environnemental.

Adresse

101, 11e Rue, Rouyn-Noranda

Téléphone : 819 797-2245

Sommaire
Sous la supervision de la direction générale, le conseiller en santé et sécurité au travail et ressources humaines agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires, des employés et des bénévoles en matière de santé et sécurité du travail.

Le poste est axé sur une présence active sur le terrain (60 %) afin d'observer les méthodes de travail, d'identifier les risques, d'accompagner les équipes et d'intervenir de façon proactive pour favoriser un milieu de travail sécuritaire.

En collaboration avec le conseiller en ressources humaines, il contribue également à différentes activités liées à l'accueil, à l'intégration, à la formation, à la mobilisation, au bien-être au travail et à la prévention des risques psychosociaux.


Rôle
Assurer la prévention et la gestion de la santé et sécurité du travail au sein de l'organisation, en combinant une présence active sur le terrain, un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés ainsi qu'une gestion rigoureuse des dossiers et des obligations en matière de SST.

Principales responsabilités
• Effectuer une présence régulière sur le terrain afin d’observer les méthodes de travail, identifier les risques, intervenir auprès des équipes et promouvoir les bonnes pratiques en santé et sécurité.
• Réaliser les inspections, analyses de risques et suivis des mesures correctives, notamment en lien avec les équipements de travail et de manutention.
• Gérer et assurer la mise à jour du programme de prévention, du plan d’action SST, des politiques et procédures ainsi que des différents registres et outils de prévention.
• Assurer la gestion et le suivi des incidents, accidents, dossiers CNESST, assignations temporaires et retours au travail, en collaboration avec les personnes concernées.
• Coordonner les activités du comité SST, collaborer avec le RSS et la mutuelle de prévention et assurer le suivi des recommandations.
• Identifier les besoins de formation et de sensibilisation en SST, organiser les activités de formation et assurer le suivi des certifications, du SIMDUT, des premiers soins, des mesures d’urgence.
• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et au bien-être des employés, notamment lors de conditions climatiques particulières.
• Produire les suivis, statistiques et rapports SST et collaborer avec le conseiller en ressources humaines dans différentes activités liées à l’accueil, l’intégration, la formation, la mobilisation et la gestion des absences.

Niveau d'éducation requis

• Formation collégiale ou universitaire en santé et sécurité du travail, ressources humaines, administration ou dans un domaine pertinent.
• Expérience en santé et sécurité du travail, idéalement dans un environnement opérationnel.
• Expérience en gestion de dossiers CNESST, un atout.
• Bonne connaissance de la législation et des exigences en matière de santé et sécurité du travail.
• Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pourra être considérée.
• Bonne maîtrise de la suite Office et des outils informatiques.
• Excellente maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit.

Expériences et compétences recherchés

• Leadership positif et capacité à mobiliser les équipes.
• Approche humaine, préventive et axée sur la collaboration.
• Présence active et aisance à travailler sur le terrain.
• Autonomie, initiative et débrouillardise.
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Bon jugement et capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
• Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
• Capacité à intervenir avec tact et à faire respecter les règles et procédures.
• Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents intervenants.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément.
• Adhésion aux valeurs de la REssourcerie et désir de contribuer à un milieu de travail sain, sécuritaire et mobilisateur.

Conditions spécifiques: