Intervenant·e

Description de l'entreprise

Chez Témabex, nous nous sommes donné la mission de favoriser l'intégration des personnes ayant des limitations dans un environnement de travail sain.

Pour ce faire, nous nous spécialisons dans l'entretien ménager d’édifices commerciaux et institutionnels. Soucieux d’offrir une vaste possibilité d’emplois, nous offrons aussi le service de prêt externe en main-d’œuvre et exploitons une usine de prêt-à-manger (Snakk). En plus de bureaux locatifs modernes et bien situés, nous offrons à la disposition des entreprises et des particuliers trois magnifiques salles, équipées à la fine pointe de la technologie, afin de tenir une variété d’évènements.

Adresse

52, rue Perreault Ouest
Rouyn-Noranda (Québec)
J9X 2T4

Téléphone : 819 762-7711

Le rôle principal de la personne titulaire de ce poste consiste, en collaboration avec l’équipe des opérations et des ressources humaines, à appliquer des techniques d’intervention d’éducation spécialisée ou de travail social, dans le cadre d’interventions ponctuelles, dans le but de prévenir différentes problématiques comportementales, d’absentéisme ou autre et d’offrir une assistance avec différents problèmes d’ordre personnel, familial, social, relié au travail ou autres et pouvant affecter le comportement des employés.

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, l'intervenant·e :
-Effectue des rencontres de relation d’aide individuelle auprès de l’employé et de rencontres de groupe.
-Assure le suivi de la relation d’aide, s’il y a lieu, auprès du ou des représentants désignés et peut diriger l’employé vers les ressources appropriées à la situation et aux besoins.
-Collabore avec les représentant(e)s des organismes partenaires.
-Peut participer à l’accueil et à l’intégration des employés et au maintien en emploi, en effectuant des suivis réguliers ou ponctuels, selon les besoins.

En collaboration avec l’équipe en place, l’intervenant·e :
-Rédige des plans d’intervention et sélectionne les mesures à prendre pour atteindre les objectifs qui y sont déterminés, applique ces mesures et évalue l’atteinte des objectifs.
-Conseille le personnel des opérations et de gestion et fait les recommandations appropriées pour soutenir les décisions.
-Participe à l’élaboration d’activités visant à développer des habiletés sociales, cognitives, psychomotrices, de communications ou autres. Voit à l’adaptation ou à la mise en place du matériel nécessaire à ces activités.
-Peut être appelé à intervenir pour aider à désamorcer des situations de crises ou d’urgence et proposer des pistes de solutions.
-Consigne ses observations et ses interventions, tient des dossiers et rédige des rapports concernant la situation des employés.

Niveau d'éducation requis

-Détenir une technique d’éducation spécialisée ou en travail social.

Expériences et compétences recherchés

-Expérience, un atout.

Profil recherché:
-Posséder d’excellentes aptitudes en communication (verbale, écrite);
-Avoir une écoute attentive et la capacité à créer des liens de confiance;
-Posséder un esprit d’analyse et de synthèse;
-Avoir un bon jugement et pouvoir faire preuve de fermeté;
-Détenir un permis de conduire valide et un véhicule (déplacements occasionnels sur le territoire de l’Abitibi-Témiscamingue).

Conditions spécifiques:

-Jusqu’à 6 semaines de vacances par année (selon l’ancienneté);
-Programme d’aide aux employés;
-Accès à un régime d’assurance-vie, d’aide à l’assurance médicament provinciale et un crédit d’heures maladie égal à 2,31 % des heures payées;
-5 % du salaire pour la contribution à un régime de retraite selon les conditions applicables;
-Boni au rendement;
-6 jours fériés dans la période des fêtes et 1 congé mobile après 1 an;
-Paiement de la cotisation à votre ordre professionnel;
-Milieu de travail dynamique (dîner d’équipe mensuel, activités diverses, cadeaux, etc.).